FORMATION COLLECTIVE
Formation collective prise de parole en entreprise: Lille et Hauts-de-France
Transformez la parole de vos équipes en levier de leadership collectif.
Une formation sur-mesure pour que vos managers et collaborateurs incarnent leur expertise avec présence, autorité et impact dans tous les contextes professionnels.
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+500 professionnels, dirigeants et managers accompagnés depuis 10 ans
CE QUE LA PAROLE DE VOS ÉQUIPES VOUS COÛTE AUJOURD'HUI
Vos équipes ont le niveau. Leur parole ne le montre pas encore.
Vos collaborateurs maîtrisent leurs sujets. Mais dans les réunions stratégiques, les pitchs ou les présentations clients, leur parole ne produit pas encore l'effet qu'elle devrait.
Vos managers sont compétents. Ils ne le projettent pas encore.
Vos managers savent exactement ce qu'ils veulent dire. Mais ce qu'ils projettent quand ils prennent la parole ne traduit pas encore ce qu'ils valent réellement.
Ce décalage limite leur influence, leur capacité à fédérer et la place qu'ils occupent naturellement face aux autres.
Ce décalage limite leur influence, leur capacité à fédérer et la place qu'ils occupent naturellement face aux autres.
Leur corps parle avant eux. Pas toujours dans leur sens.
Regard fuyant, posture fermée, voix qui se resserre sous pression : avant même le premier mot, vos collaborateurs ont déjà transmis un niveau de crédibilité.
Dans les contextes à fort enjeu, ce sont ces signaux silencieux qui décident si l'on les écoute vraiment ou si l'on attend simplement qu'ils aient fini.
Dans les contextes à fort enjeu, ce sont ces signaux silencieux qui décident si l'on les écoute vraiment ou si l'on attend simplement qu'ils aient fini.
Vos équipes informent. Elles ne marquent pas encore.
Une réunion bien préparée, un pitch solide, une présentation structurée : tout ça peut très bien être oublié le lendemain si la personne qui porte le message ne laisse pas d'empreinte.
Ce n'est pas un problème de contenu. C'est un problème de présence.
Ce n'est pas un problème de contenu. C'est un problème de présence.
Le problème n'est pas ce qu'elles disent. C'est comment elles le portent.
Les décisions de vous écouter, de vous suivre, de vous faire confiance se prennent dans les premières secondes d'une prise de parole.
Former vos équipes à incarner leur parole, c'est transformer chaque interaction en opportunité d'influence.
Former vos équipes à incarner leur parole, c'est transformer chaque interaction en opportunité d'influence.
CE QUE DIPITA CHANGE CONCRÈTEMENT
Une approche qui transforme la parole de vos équipes en actif stratégique.
Développer la parole de vos équipes ne se résume pas à leur apprendre à mieux s'exprimer. Ce qui change durablement, c'est la façon dont elles occupent l'espace, portent leurs idées et influencent les autres dans chaque contexte professionnel.
C'est ce que Dipita construit : une parole collective à la hauteur de votre niveau d'expertise.
C'est ce que Dipita construit : une parole collective à la hauteur de votre niveau d'expertise.
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Des managers qui font autorité naturellement
Vos managers développent une autorité oratoire qui ne repose pas sur leur titre mais sur leur présence. Leurs équipes les suivent parce qu'ils le ressentent, pas parce qu'ils y sont contraints.
Des équipes qui convainquent, pas juste qui informent
Vos collaborateurs apprennent à porter leurs idées avec clarté, impact émotionnel et présence. Face à vos clients, partenaires ou investisseurs, leur parole produit l'effet qu'elle devrait.
Une parole collective qui représente votre niveau
Chaque prise de parole de vos équipes reflète désormais l'expertise réelle de votre organisation. Votre parole collective devient un actif qui renforce votre crédibilité à chaque interaction.
LES PROGRAMMES
Trois niveaux d'engagement. Chacun construit autour des enjeux réels de vos équipes.
Vous définissez les objectifs. Nathanaël construit le programme autour des situations de parole réelles de vos collaborateurs.
RESPECT
Quand votre parole impose sans avoir à forcer.
Pour les équipes qui veulent que chaque prise de parole génère une décision, une adhésion ou une action concrète. Le programme d'entrée pour structurer l'impact collectif.
CE QUE COMPREND L'OFFRE :
Audit des prises de parole actuelles en réunion
Prise de parole impactante en réunion
Clarté communicationnelle opérationnelle
Posture en réunion renforcée
Réunions plus courtes et décisives
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CLARTÉ
Quand votre parole devient un acte de production.
Pour les équipes qui évoluent dans des environnements à fort rythme et où chaque message doit produire un effet immédiat, même sous pression.
CE QUE COMPREND L'OFFRE :
Le programme RESPECT complet
Techniques de structuration du message pour les environnements à fort rythme
Travail sur l'adaptation du registre selon l'interlocuteur et le contexte
Exercices de reformulation et de synthèse orale
Gestion des prises de parole sous pression : réunions tendues, annonces difficiles, désaccords
Mises en situation sur les scénarios réels de vos équipes
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INCONTOURNABLE
Quand votre leadership devient visible.
Pour les managers et dirigeants qui veulent que leur présence fasse autorité naturellement dans les contextes les plus exigeants : CODIR, investisseurs, discours stratégiques.
CE QUE COMPREND L'OFFRE :
Les programmes RESPECT et CLARTÉ complets
Travail sur la construction d'une posture de leader à l'oral
Techniques d'ancrage pour les contextes à enjeux : CODIR, investisseurs, discours stratégiques
Exercices sur la voix, le regard et le rythme comme outils de leadership
Gestion de la contradiction et de l'opposition en public
Simulations intensives de prises de parole à fort enjeu
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COMMENT ÇA SE PASSE
4 étapes. De l'audit de vos équipes à une parole collective ancrée et durable.
Pas de programme standard livré clé en main. Chaque étape est construite autour des enjeux réels de vos équipes et de votre organisation.
Compréhension de vos enjeux
On identifie ensemble les profils concernés, les situations à fort enjeu et les objectifs prioritaires. L'objectif est de construire une vision claire de ce que la parole de vos équipes doit produire comme effet.
Construction du programme sur-mesure
Un plan d'action clair est défini en fonction de vos enjeux : leadership, management, communication interne, représentation externe ou préparation d'événements stratégiques. Rien de générique.
Travail sur le terrain
Vos collaborateurs travaillent directement sur leurs situations réelles : posture, présence, structure du discours, gestion émotionnelle et impact. Chaque séance produit des changements immédiatement applicables.
Ancrage et suivi
Les mises en pratique, les debriefs et les ajustements permettent de transformer les acquis en réflexes durables. Les changements ne restent pas dans la salle. Ils s'appliquent dès le lendemain.
Je prends ma place
ILS ONT TRANSFORMÉ LA PAROLE DE LEURS ÉQUIPES
Ce que le travail avec Dipita a changé concrètement dans leurs organisations.
Dirigeants et responsables d'équipes : découvrez comment leurs collaborateurs ont développé une parole plus incarnée, plus stratégique et plus impactante dans leurs contextes professionnels réels.
Je veux les mêmes résultats
Samiha OUFFA
Fondatrice SAM Pulse | Brand Designer & Experte Stratégie Digitale | Intervenante & Mentor
avant
Une prise de parole maîtrisée sur le fond, mais qui ne produisait pas encore l'effet émotionnel recherché. Les mots étaient là. La présence, pas encore.
APRÈS
Une voix ancrée, une posture assumée, une maîtrise du silence. Une présence qui se ressent avant même de parler.
"Il existe des experts qui transmettent un savoir. Nathanaël, lui, vous révèle à vous-même. Je suis arrivée avec des mots. Je suis repartie avec une voix."
Awa Ndiaye Lo
Project Manager | Projets d’impact | Partenariats entreprises & territoires
avant
Une prise de parole fonctionnelle, mais sans structure claire ni impact mémorable. Les messages passaient. Ils ne restaient pas.
APRÈS
Un discours structuré, un message adapté à chaque auditoire. Les interlocuteurs retiennent, comprennent et suivent.
"Un mois après le Mindshop, j'ai pu tester les acquis dans trois contextes très différents : animation d'ateliers, réunions partenaires, interventions devant des groupes de jeunes. À chaque fois, le même constat : mes interlocuteurs retiennent mieux, les échanges sont plus fluides, et je capte l'attention sans forcer."
PASSEZ À L'ACTION
Votre prochaine prise de parole peut déjà être différente.
Un premier échange de 30 minutes pour comprendre vos enjeux et vous présenter l'accompagnement adapté. Sans engagement.
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FAQ
Vos questions sur les programmes collectifs.
J'ai une autre question
Les programmes s'adaptent-ils à la taille de l'équipe ?
Oui. Que vous ayez une petite équipe ou un groupe plus large, le programme est construit en fonction du nombre de profils concernés et des objectifs de l'organisation. Le format est défini ensemble lors du premier échange.
Comment savoir quel programme correspond à nos besoins ?
C'est précisément l'objectif du premier échange. En 30 minutes, Nathanaël identifie les profils concernés, les situations à fort enjeu et le niveau de transformation visé pour vous orienter vers le programme le plus adapté.
Les sessions se déroulent dans nos locaux ou chez vous ?
Les sessions se déroulent directement dans vos locaux ou dans un espace défini ensemble. Dipita intervient à Lille et dans toute la région Hauts-de-France. Des sessions à distance peuvent également être organisées selon vos contraintes.
Peut-on cibler des situations de parole spécifiques à notre secteur ?
Oui. Chaque programme est construit autour des situations réelles de vos équipes : réunions stratégiques, pitchs, présentations clients, prises de position en management, interventions médiatiques ou événements professionnels à fort enjeu.
Quelle est la durée d'un programme collectif ?
La durée est définie en fonction de vos objectifs et du niveau de transformation visé : demi-journée de sensibilisation, journée intensive ou parcours multi-sessions sur plusieurs semaines. Tout se définit lors du premier échange.
Quels résultats peut-on attendre pour nos équipes ?
Des managers qui installent naturellement leur autorité, des collaborateurs qui convainquent avec présence et clarté, une parole collective qui reflète enfin le niveau réel de votre organisation. Les premiers changements sont souvent visibles dès les premières sessions.
Le programme peut-il être adapté à différents niveaux au sein d'une même organisation ?
Oui. Un dirigeant, un manager et un collaborateur ne rencontrent pas les mêmes enjeux de prise de parole. Dipita peut construire des parcours différenciés selon les profils et les niveaux d'exposition au sein d'une même organisation.